据贵州茅台消息，为深入贯彻落实省委、省政府对茅台高质量发展的要求和指示精神，9月18日，茅台集团召开干部大会，就当前公推公选工作进行说明，进一步统一思想、凝聚共识，营造良好的选人用人风气，推动茅台稳定、健康、可持续发展。

　　茅台集团党委书记、董事长张德芹出席会议并讲话，党委副书记、总经理王莉主持会议，党委副书记、工会主席高山对此次公推公选作说明，集团及股份公司领导单衍忠、段建桦、万波、刘刚、涂华彬、王晓维、游亚林、钟正强、蒋焰、夏学文、向平、张旭参加。

　　张德芹指出，茅台的今天离不开各级党委政府的关心，离不开地方父老乡亲的支持，离不开一代代茅台人的接续奋斗。当前，茅台正处于深化改革、提质发展的关键时期，对干部和人才的需求比以往任何时候都更加迫切，同时，也需要广大干部职工齐心协力、上下同欲，才能推动茅台高质量发展、现代化建设。

　　就干部选用和干部职工成长，张德芹强调，要充分发扬“爱我茅台、为国争光”的企业精神，以爱厂如家的情怀呵护好茅台这一品牌。要自觉践行“顺天敬人、明理厚德”的企业核心价值观，注重修身养性，谦恭自省。要以“公道之心”推荐干部，从“德、能、勤、绩、廉”全方位考量，真正做到德才兼备、唯才是举、任人唯贤。要健全体制机制，注重企业文化践行力度和民意的考评，推动干部能进能出、能上能下。要树牢大局意识、长远意识和创新意识，为茅台的发展奠定坚实基础并注入不竭动力。要聚焦打造好茅台酒这一核心品牌，持续提升茅台品牌的影响力和美誉度，围绕核心产业推动其他产业的协同发展，提升企业竞争力和抗风险能力。广大党员干部要奋发有为、担当实干，团结带领广大职工，把每一项职责履行好、把每一个岗哨坚守好，为共同依靠、共同拼搏的事业而不懈奋斗，使茅台这艘满载着希望、责任、担当的航空母舰行稳致远。 

　　王莉指出，要完善干部选用机制，拓宽人才选用渠道，让真正想干事、能干事、能成事的优秀人才脱颖而出，堪当更大的重任，确保贤良之才“选得出”。要持续提升干事本领，建立优胜劣汰机制，促使选出来的干部时刻保持学习的姿态，持续加强自身理论知识学习，同时做到在“干中学”和“学中干”，以实践锻炼提高自身工作水平，确保随时随地“用得上”。要恪守干部要求准则，拧紧思想的“总开关”，守好廉洁底线，严格遵守规章制度行权，确保清正廉洁“走得远”。要以高度的责任感和使命感，贯彻落实好本次会议精神，确保公推公选工作高效有序进行；同时要举一反三，运用到今后的干部选用工作中，让“想为者”能为，让“有为者”有位。

　　会上，高山对此次公推公选的原则、职级职数、任职条件、时间安排、相关程序和工作要求等内容作了说明。

　　茅台集团及茅台酒股份公司总经理助理、二岗四档及以上中级管理人员以线下或线上形式参会。