金川集团强化人力资源新从业人员能力提升 构建全链条培养体系
为推动人力资源管理提质增效，服务高质量发展大局，近日，金川集团党委组织部（人力资源部）对93名人力资源系统新准入从业人员开展职业能力提升培训。
此次培训聚焦实战能力培养，由集团人力资源部各业务室负责人及业务骨干担任讲师，采取“线上+线下”结合模式，紧扣劳动管理、人才培养、绩效薪酬、退休社保等核心业务，并融入AI在人力资源数智化中的应用实践，通过“面对面授课+案例分析+现场问答”形式，帮助参训人员熟练掌握各业务模块关键操作流程，有效解决政策理解不深、知识储备不足、学用结合不紧密等问题。
自2024年起，金川集团党委组织部（人力资源部）针对系统内业务量增加、新人占比上升等实际情况，构建起“培训-实践-评估-反馈”全链条业务能力提升机制，搭建专题培训、跨单位经验分享、疑难问题会诊辅导等常态化、多层次交流平台，有效促进系统内人员互通有无、互学互鉴，全面提升人力资源队伍业务能力，推动集团人力资源管理专业化、规范化、制度化、流程化、信息化水平及工作质效显著提升。（金川集团新闻中心全媒体记者 秦瑛 赵燚飞）
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